Ich hab ein Gleitzeitkonto. Die Stunden werden mir dann zwar nicht ausbezahlt, aber ich habe ein Zeitguthaben, das ich dann abfeiern kann. Sind aktuell 38 Stunden und wenn ich mal Nachmittags früher gehen will/muss oder einen Extratag frei brauche, kann ich das nutzen.

Ich arbeite in einem Industrieunternehmen in der Produktion mit Gleitzeit. 40 Stunden in der Woche, Kernzeit von 8:30 bis 14:15, alles andere ist mir überlassen und wird minutengenau abgerechnet.

Jain.
Wir haben einen Dienstplan mit festen Zeiten. Außerdem bekomme ich ein Grundgehalt, egal wie viel oder wenig ich arbeite, in der Regel eher mehr. Die Überstunden kommen aufs Arbeitszeitkonto und können, ausgezahlt, abgebummelt (wenn genügend Leute vorhanden sind) oder aufs Langzeitkonto transferiert werden (eher in Rente). Natürlich lösen wir uns nicht immer auf die Minute genau ab und wenn jemand mal verschläft wird auch nicht gleich der Diensteinteiler angerufen und die Stunden gebucht, das regelt man meist unter sich. Auch schieben wir die Schichten manchmal, wenn ein Kollege mal was vor hat, löst man ein, zwei Stunden eher ab. Es ist ein geben und nehmen.

Bei uns wird jede Sekunde aufgeschrieben (beim kommen und gehen jeweils die Karte an die stechuhr halten) und auf ein stundenkonto geschrieben. Das stundenkonto darf nicht eine gewisse Anzahl an Überstunden überschreiten (und eine gewisse Anzahl an minusstunden unterschreiten). Ausgezahlt wird es nicht, aber man kann davon beliebig Tage frei nehmen.

20 Minuten? Werden aufgeschrieben.

3 Minuten? So genau kann ich Zeit gar nicht messen.

https://de.wikipedia.org/wiki/Umkleide-_und_Rüstzeit – falls du’s noch nicht wusstest.

Jupp, wird bezahlt. Bei uns bietet es sich je nach Tätigkeit an dem Tag einfach an, direkt in Geländekleidung zur Arbeit zu kommen, aber würde sonst auch bezahlt. (Bin nicht jeden Tag draußen, und selbst wenn, brauche ich meist nicht die volle Montur.)

Siehst das richtig, die anderen sind doof, sowas erzieht man sich leider leicht an, wenn man es bei seinen Kollegen sieht, und dann machen es halt alle. Grad, wenn der Chef bei sowas auch ein bissl schief guckt. Das schwenkt wieder um, sobald eine kritische Masse es anders macht.

Wer 5 mal die Woche 20 min länger macht, ohne aufzuschreiben, verschenkt im Monat 6,6 Stunden, ist also schon fast ein Arbeitstag mehr…

Edit: Weiß natürlich nur, wie es bei uns ist, und nicht, was in deinem Arbeitsvertrag steht und was rechtlich da wie möglich ist.

Als ich noch als Koch gearbeitet hatte war das Umziehen immer in der Arbeitszeit, natürlich schnell. Aber Überstunden irgendwo eintragen oder bezahlt bekommen? lol nein

Überstunden werden ab 15 minuten bezahlt.

Wenn man 5 minten länger brauch schlägt man einfach die restliche zeit mit tratschen tot.

Arbeitsbeginn ist 05:45, wenn man 5 minuten später kommt ist es auch egal, solangs ned jeden tag ist.

Umkleidezeit fällt gesetzlich in die Arbeitszeit, ist also auch kein Problem.

Und sieh es mal andersrum: Was würde der Chef davon halten, wenn du jeden Tag 20 min früher gehen würdest? Ist ja auch gerundet, nur in die andere Richtung.