Wird schon quappen!

DE-based, im Südwesten

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Cake day: January 5th, 2026

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  • Ich antworte vor allem auf deinen folgenden Punkt:

    sich zu öffnen, englische Sprache zuzulassen und eine internationale Community zu werden

    … der klingt, als argumentierst du auch für komplett englischsprachige Maimais. Falls es dir dagegen darum ging, dass jeder einzelne Kommentar auf Teufelkommraus kein angelsächsisches Wort enthalten darf, das kann natürlich einschränken, gerade, wenn man keinen Nerv für eine Zangendeutsch-Übersetzung hat. Da wäre ich für Toleranz - jeder muss halt selbst schauen, (Editiert:) ob es ihm wichtig ist. Mit diesem Vorwort:

    In der Lassmich-Version von ich_iel bin ich zugegebenermaßen erst seit ein paar Tagen unterwegs, aber der Witz ist bei so vielem halt doch einfach diese gezwungene Übersetzung, selbst in jedem einzelnen Kommentar.

    ABER: Komplett in normalem Deutsch verfasste Beiträge ohne Zangendeutsch gehen aber doch auch einfach, oder bekommt man hier dann Probleme? Und für englischsprachige ich_iel-Maimais gibt es doch https://lemmy.world/c/me_irl und noch mehrere andere englischsprachige Gemeinschaften. Ich bin mir auch ziemlich sicher, dass die meisten, die hier posten, auch in genau solchen englischsprachigen Gemeinschaften unterwegs sind. Ich bin es jedenfalls!










  • Jupp, wird bezahlt. Bei uns bietet es sich je nach Tätigkeit an dem Tag einfach an, direkt in Geländekleidung zur Arbeit zu kommen, aber würde sonst auch bezahlt. (Bin nicht jeden Tag draußen, und selbst wenn, brauche ich meist nicht die volle Montur.)

    Siehst das richtig, die anderen sind doof, sowas erzieht man sich leider leicht an, wenn man es bei seinen Kollegen sieht, und dann machen es halt alle. Grad, wenn der Chef bei sowas auch ein bissl schief guckt. Das schwenkt wieder um, sobald eine kritische Masse es anders macht.

    Wer 5 mal die Woche 20 min länger macht, ohne aufzuschreiben, verschenkt im Monat 6,6 Stunden, ist also schon fast ein Arbeitstag mehr…

    Edit: Weiß natürlich nur, wie es bei uns ist, und nicht, was in deinem Arbeitsvertrag steht und was rechtlich da wie möglich ist.