Devenu la norme pendant la pandémie de Covid, le travail à distance a moins la cote ces derniers temps. De nombreuses entreprises françaises réduisent le nombre de jours de télétravail autorisés par semaine, comme chez Amazon.
L’argument de la santé me fait bien marrer. Comme si une fois au bureau je n’allais pas être assis sur une chaise a utiliser le même ordinateur.
Le télétravail c’est du temps personnel en plus, et nombreux sont ceux qui ont repris une activité sportive grâce à ça.
La plupart des arguments anti-télétravail sont des arguments de personnes qui refusent de s’adapter. Il y a des tas d’exemples d’entreprises, même avant le covid, qui sont en 100% télétravail et qui fonctionnent très bien.
J’ai jamais autant aimé les réunions que depuis le télétravail. On passe pas vingt minutes à ecouter les extravertis raconter ce qu’ils ont mangé au petit-déjeuner. On parle travail, c’est mieux organisé sur les temps de parole, et une fois terminé on retourne immédiatement travailler.
Il est vrai que certaines personnes se sentent isolées et c’est un problème. Mais ce que je constate dans ma boite chez ceux qui avaient ce soucis, c’est qu’ils ont adapté leur mode de vie. Ils ont rejoint des associations, font des activités le temps de midi. Ça renforce la vie en collectivité et ça permet de dissocier sa vie personnelle du travail. Encore une fois, il faut laisser le temps de s’adapter. Ça a pris du temps car c’est une vie qu’on ne connaissait pas encore, et notre premier réflexe une fois en télétravail c’est de reproduire les schémas du présentiel.
Mais ce que je constate dans ma boite chez ceux qui avaient ce soucis, c’est qu’ils ont adapté leur mode de vie. Ils ont rejoint des associations, font des activités le temps de midi. Ça renforce la vie en collectivité et ça permet de dissocier sa vie personnelle du travail.
L’argument de la santé me fait bien marrer. Comme si une fois au bureau je n’allais pas être assis sur une chaise a utiliser le même ordinateur.
Le télétravail c’est du temps personnel en plus, et nombreux sont ceux qui ont repris une activité sportive grâce à ça.
La plupart des arguments anti-télétravail sont des arguments de personnes qui refusent de s’adapter. Il y a des tas d’exemples d’entreprises, même avant le covid, qui sont en 100% télétravail et qui fonctionnent très bien.
J’ai jamais autant aimé les réunions que depuis le télétravail. On passe pas vingt minutes à ecouter les extravertis raconter ce qu’ils ont mangé au petit-déjeuner. On parle travail, c’est mieux organisé sur les temps de parole, et une fois terminé on retourne immédiatement travailler.
Il est vrai que certaines personnes se sentent isolées et c’est un problème. Mais ce que je constate dans ma boite chez ceux qui avaient ce soucis, c’est qu’ils ont adapté leur mode de vie. Ils ont rejoint des associations, font des activités le temps de midi. Ça renforce la vie en collectivité et ça permet de dissocier sa vie personnelle du travail. Encore une fois, il faut laisser le temps de s’adapter. Ça a pris du temps car c’est une vie qu’on ne connaissait pas encore, et notre premier réflexe une fois en télétravail c’est de reproduire les schémas du présentiel.
Exactement !