Der er ikke en forventning om at jeg arbejder når jeg er syg eller har børn syge, men samtidig forsvinder opgaverne heller ikke, så der er et implicit pres til at arbejde igennem sygdom. Jeg tror egentlig ikke at pjæk er så stort et problem, men at et fænomen som quiet quitting - hvor man udelukkende yder minimum pga dårligt arbejdsmiljø eller er i et udsigtsløst job - har større indflydelse på performance end pjæk. Eller også er det i skøn forening.