Du erklärst nicht, warum du Kontakt zum Betriebsrat hast und warum du denen was erzählen möchtest?

Du gehst ja nicht einfach so zum Kaffeeklatsch zum Betriebsrat und erzählst denen wie Scheiße du deinen Job findest. Und die Umstände spielen doch eine entscheidende Rolle in der Frage was und wie viel du deinem Betriebsrat erzählen solltest.

An sich ist der Betriebsrat ein Organ der Angestellten, nicht der Arbeitgeber, den die Mitarbeiter gewählt haben um dem Arbeitgeber gegenüber ihre Interessen zu vertreten. Es ist also sein Job auf deiner Seite zu sein.

Wie effectiv und verschwiegen dein Betriebsrat ist, kommt wirklich ganz auf den jeweiligen Betriebsrat an.
Ich hab in Krankenhäusern gearbeitet da war der Betriebsrat super, hat sich für die Mitarbeiter eingesetzt, sichergestellt dass wir informiert über unsere Rechte und Pflichten sind und hat eng mit der Gewerkschaft zusammen gearbeitet.
Ich hab aber auch in einem gearbeitet, da war der Betriebsrat absolut unnütz. Eine Beschwerde dort hat im besten Fall zu nichts geführt. (Das war aber auch ein Kirchliches Haus und da ist es immer schwierig, da würde ich mir gleich einen neuen Job suchen).

Zu welcher Sorte dein Betriebsrat gehört, erfährst du am besten aus Erfahrungsberichten deiner Kollegen. Aber von denen hältst du ja auch nicht viel.

Wenn du einen dringenden Grund hast zum Betriebsrat zu gehen bildest du dir am besten ein eigenes Urteil im Kontakt mit denen.

Ich bin mit meinem Betriebsrat schon sehr ehrlich, aber auch nur weil/erst seit er vor drei Jahren neu gewählt wurde. Der vorherige Betriebsrat war zu besten Zeiten nutzlos, und im schlimmsten Fall inkompetent. Im neuen Betriebsrat sitzen allerdings viele Kollegen die ich schon davor kannte, und die auch in ähnlichen Positionen wie ich sind sind (Produktion, Installationen bei Kunden, …), und damit sehr genau verstehen was so die allgemeinen Probleme der Firma sind.

Rein an sich sollte der Betriebsrat aber eher hinter dir als Arbeitnehmer stehen, und dich nicht dafür verurteilen das du “nur” für dein Gehalt arbeitest. Du könntest ja Mal einen Termin ausmachen, und etwas vorsichtiger an die Sache rangehen. Wenn gleich von Anfang an alles klingt wie ein Gespräch mit der Personalabteilung, bei dem nur Ausreden gesucht werden oder abgelenkt wird, ist es wohl eh relativ klar wie es steht. Aber wenn sich das Gespräch positiv entwickelt kann man ja ruhig durchkommen lassen das es einem nicht darum geht irgendwelche hohen Lebensziele zu erfüllen, sondern einfach nur darum über die Runden zu kommen. Und ich kann mir gut vorstellen das es hier dann auch Verständnis gibt, ich kann deine Einstellung nämlivh definitiv nachvollziehen, und ich bin bestimmt nicht der Einzige.

Betriebsrat hier. Also ,es sind schon gute Antworten hier.

Wie immer, es kommt drauf an. Der Betriebsrat ist in erster Linie mal dazu da, dass der AG nicht mit jedem Unfug durchkommt. Es geht um alle Arbeitnehmer, weniger um Einzelschicksale - von Entlassungen und Kündigungen mal abgesehen. Gleichzeitig ist der Betriebsrat auch normalerweise gut mit HR vernetzt, einfach, weil man sich für viele Dinge braucht.

Wichtig: Wenn du etwas mti dem BR besprichst, dann geht das nicht an die Öffentlichkeit, wenn du das nicht willst. Und der BR wird auch nicht dafür sorgen, dass du gekündigt wirst, das ist nicht unser Job. Wir können dir aber zumindest einen brauchbaren Arbeitsrechtsanwalt empfehlen, wenn etwas schief geht (du hast eine Arbeitsrechtschutzversicherung, oder? Wenn nicht, bitte abschließen, kann ich dir aus eigener Erfahrung raten). Weil, der BR ist normalerweise kein Anwalt, und Kündigungen gehen fast immer vors Arbeitsgericht.

Damit kommen wir zu deiner Frage, wie ehrlich solltest du sein: So ehrlich, dass dir der BR im Zweifel helfen kann, ohne dass du dich selbst belastest oder in ein schlechtes Licht rückst. Du machst Dienst nach Vorschrift, aber dein Job wird gemacht und deine Kollegen müssen dein Zeug nicht mitmachen? Reicht doch. Kollegen müssen keine Freunde sein, Arbeit und Privatleben kann man durchaus trennen.

Wenn dich andere faul finden, ist das dem BR im Zweifel egal, weil etwa bei Kündigungen ein ganz anderes System genutzt wird, etwa ein Sozialplan, bei dem Punkte nach festen Kriterien vergeben werden. Du musst dem BR gar nichts sagen, ich hab hier Kollegen, mit denen hab ich noch nie was zu tun gehabt.

Entspann dich, mach deine Aufgaben für die du bezahlt wirst und sei normal freundlich. Wie du sagst, du schaust dich eh schon nach einem anderen Job um, solange du nicht ausfallend wirst, das Tafelsilber klaust oder Leute (sexuell) belästigst, kann man dich eh schwer kündigen. “Bringt keine 110 %” ist kein Kündigungsgrund.

Und, vielleicht für dich und alle anderen: 2026 sind wieder die regulären Betriebsratswahlen. Wer sich aufstellen lässt, egal wie viele Stimmen ihr gewinnt oder im Wahlvorstand ist, profitiert automatisch von 6 Monaten besonderem Kündigungsschutz gegen ordentliche Kündigungen. Da es kein Recht auf Abfindung gibt, kann sowas schon ein Argument für den AG sein, euch vielleicht ein bisschen mehr Geld anzubieten, falls er euch loswerden will.

Für deinen Betrieb kann ich nicht sprechen, und ich habe auch noch nie in einer Firma mit Betriebsrat gearbeitet.

Aber nein, gesamtgesellschaftlich bist du nicht alleine. Insbesondere unter jüngeren Menschen setzt sich dieser Trend immer mehr durch, aber ich habe auch einige ältere Menschen getroffen, die deine Meinung teilen.

Der Knackpunkt ist, bis vor relativ kurzer Zeit hatten wir einen Arbeitgebermarkt, und in solchen Zeiten ist man als Arbeitnehmer in der schwächeren Verhandlungsposition, wodurch man als Angestellte*r tendenziell eher buckelt und kostenlos mehr arbeitet. Diese Grundeinstellung der Arbeit gegenüber wandelt sich nur langsam.

Vielleicht kannst du beim Betriebsrat langsam vorfühlen, welche Einstellung dort vertreten ist.

Kommt auf den Betriebsrat an sich an.