J’aime beaucoup la comparaison du salaire d’un dirigeant d’entreprise versus les moins bien payés de la même entreprise. Il devrait avoir une limite fixe en terme de différence entre les deux, quoique ce sera probablement difficile à mettre en place. Les PDG deviendraient tout à coup des firmes de consultation à un employé, ou les employés moins bien payés deviendront embauchés “à leur compte” (donc ne font pas parti du personnel direct de l’entreprise).