Desværre bag møntmur
Et par uddrag
Og således kunne Smith og Ronchi få indblik i familie- og firmaforholdene for mere end 48.000 mandlige ledere mellem 1992 og 2017. Fordi der er tale om ledere i små, ejerledede virksomheder, kan forskerne lægge til grund, at beslutninger om rekruttering og løn træffes af lederen selv og ikke af en HR-afdeling.
…
Når en dansk chef i forskernes datasæt får en datter i stedet for en søn, er der to tal, der springer i øjnene:
De kvindelige ansattes løn stiger i gennemsnit med 4,4 procent.
Antallet af kvindelige ansættelser stiger med 2,9 procent.
Det er især kvinderne i toppen af fødekæden – dem med lange uddannelser og højtlønnede stillinger – der bliver ansat hyppigere af mandlige ledere, end de ellers ville blive det.
Det er da lidt spøjst
Gad godt se statistik for både mor og far og sønner og døtre. Så man kunne sammenligne effekterne.
En lignende effekt gør sig også gældende for læger.
Grundlæggende betyder det vel at de ikke respekterer (yngre) kvinder indtil de får en datter. Så det er nok mere et symptom på latent kvindefjendskhed end så meget andet.
Nu er er kvinder i toppen der nyder mest af effekten, de må antages at være et stykke oppe i alderen.
Jeg skal ikke kunne sige hvad der er årsagen til det.
