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Mouais, j’ai toujours du mal avec ce genre de propos.

• Déjà, ce qu’ils te donnent, c’est en plus de ce qu’ils doivent te donner.
• Ensuite, dans l’article le «moitié moins» est la partie variable donnée en plus en fonction de l’ancienneté, par rapport à la prime de départ en retraite, qui elle aussi, est habituellement donnée en plus des obligations.
• On oublie opportunément que ce moitié moins ne concerne que la partie variable de ce qui est donné en plus, le fixe étant lui déjà bien plus élevé, correspondant au même montant par année d’ancienneté que la prime retraite pour quelqu’un qui aurait 40 ans de boîte, le double pour quelqu’un qui aurait 20 ans de boîte, etc.

De manière générale, il ne faut pas ignorer qu’ouvrier dans une grosse boîte c’est très bien payé. Le salaire médian à Michelin est de presque 50.000 € par an…

Là on nous dit que la moyenne d’ancienneté est à 27 ans (pour une moyenne d’âge de 47 ans, ça semble vouloir dire que soit tu rentres dans l’usine quand tu as 20 ans, soit tu n’y rentres jamais, en gros, bon, bref). Ça veut dire, en indemnité obligatoire pour quelqu’un qui a cette ancienneté, déjà (10/4+17/3)= un peu plus de 8 mois de salaire, soit plus de 30.000 € en partant du salaire médian.

Ensuite, 40.000 € de supralégale en fixe.

Puis 27x500 = 13.500 €.

Soit au total 32.000 d’obligatoire + 53.500 de bonus = 85.000 € environ.

Bah écoutez… ça fait quand même un pactole équivalent à 4 années de SMIC brut ou de 5 années de SMIC net… hop, comme ça, d’un coup.

Et si tu es en bas le l’échelle, que tu n’es pas là depuis très longtemps et que donc tes parts variable, légales ou pas, sont pitoyables, tu palpes quand même les 40.000 €.